Administración de Recursos Humanos
Diplomado
Administración de Recursos Humanos
Proporcionar al participante los conocimientos, metodologías y herramientas necesarias para responder a las exigencias presentes y futuras de los Recursos Humanos.
Objetivo
Proporcionar al participante los conocimientos, metodologías y herramientas necesarias para responder a las exigencias presentes y futuras de los Recursos Humanos.
Dirigido a
Gerentes, Subgerentes, Asistentes y Encargados de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Gestión de Talento; Gerentes, Supervisores, Estudiantes de término de Administración, Psicología y Derecho y en general a todos aquellos profesionales que dirigen personas y requieren de conocimientos en el área de Recursos Humanos.
Contenidos
Módulo I Administración Moderna de Recursos Humanos: Herramientas Para Ser Efectivos en el Nuevo Entorno de Trabajo
- Nuevos Desafíos de la Administración de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo.
- La Administración de Recursos Humanos: Definición y características fundamentales de esta disciplina.
- Funciones de la Administración de Recursos Humanos.
- Planeación Estratégica de Recursos Humanos.
- Presupuesto General del Departamento de Recursos Humanos y de sus diferentes funciones.
- Estructura Organizacional del Departamento de Recursos Humanos y autoridad formal que posee el Gerente de Recursos Humanos.
- Control. Sistema de Información y Auditoría de Recursos Humanos.
- El Departamento de Recursos Humanos y el papel del individuo en la organización.
- Diferencias individuales, sus manifestaciones en el trabajo y su incidencia en los Subsistemas de Recursos Humanos.
- Papel del Gerente de Recursos Humanos como agente que agrega valor a la organización.
Módulo II Análisis, descripción, valuación de puestos y sistemas de compensación
- El análisis de puestos. Usos de la información proporcionada por el análisis.
- Pasos y métodos usados en la ejecución del análisis.
- Preparación de las descripciones y especificaciones de puestos.
- El puesto y su valor: Concepto de valoración de puestos y métodos usados en la valoración de puestos.
- La estructura de salarios. Sus diferentes modalidades.
- La encuesta de salarios. Principales aspectos para su desarrollo y aplicación.
- Desarrollo de políticas para administrar la estructura de salarios.
- Compensación basada en competencias.
- Planes de incentivos (monetarios y no monetarios).
- Planes de prestaciones sociales.
Módulo III Reclutamiento y Selección de Personal
- Concepto de Reclutamiento. Investigación interna sobre las necesidades de personal e investigación externa sobre el mercado laboral.
- El proceso de Reclutamiento. Tipos de Reclutamiento. Interno, externo y mixto. Ventajas y desventajas de cada uno.
- El proceso de Selección. Uso de pruebas en el proceso. Uso de entrevistas. Diferentes tipos. Contratación y socialización de nuevos empleados.
- Período probatorio.
- El Reglamento Interno de Trabajo. El Código de Conducta (Ética).
Módulo IV Evaluación del Desempeño, Capacitación y Desarrollo de RRHH.
- Evaluación del Desempeño: Concepto.
- Beneficios para la organización y los empleados.
- Métodos usados para aplicar el desempeño.
- Uso de los resultados de la evaluación del desempeño para decidir sobre promociones, traslados, despidos de los empleados.
- La entrevista de evaluación del desempeño.
- Uso de los resultados de la evaluación para decidir sobre el entrenamiento y desarrollo de los empleados.
- Capacitación y desarrollo: Conceptualización.
- Detección de las necesidades de capacitación.
- Contenido de los programas de capacitación. Métodos usados en la capacitación.
- Evaluación de los programas de capacitación y desarrollo.
Módulo V Legislación Laboral en la República Dominicana
- Campo de aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo.
- El contrato de trabajo: Sus modalidades y su disolución.
- Cláusulas contractuales entre empresa y empleados.
- Suspensión del trabajo: Sus causas.
- La Seguridad Social en República Dominicana: Instancias prestadoras y administradoras de servicios (AFP, ARS, PSS, SNS).
Módulo VI Salud, Higiene y Seguridad
- Condiciones generales relativas a la SST.
- Condiciones particulares de SST de acuerdo a la actividad.
- Infracciones y sanciones.
Facilitadores
Lic. Rita Burgos
Lic. Felícita Pérez
Lic. Jandry Torres
Lic. Ely Ureña
Ing. Roberto Rojas
Horario y Coordinación
- Horarios: Miércoles, de 7:00 p. m. a 9:00 p. m. y sábados, de 9:00 a. m. a 12:00 m.
- Inicio y finalización: Desde el 17 de octubre de 2026
- Coordinación: Campus de Santiago
